Поскольку любой коллектив состоит из людей, дать гарантии стопроцентной защиты от мошенников невозможно. Но можно в значительной степени обезопасить компанию уже на этапе отбора. Он состоит из трех частей:
При взятии сотрудников на работу компании обычно идут двумя путями:
Первый путь дороже, но у кандидатов, которые приходят от агентств есть одно преимущество. Каждый из них выбирается не, что называется с улицы, а из базы, которая собирается не один год. При формировании этой базы учитывается все, что мы обычно включаем в понятие рекомендаций: скорость продвижения по карьерной лестнице, отзывы работодателей, записи в трудовую книжку (как положительные, так и отрицательные) и многое другое. В этом случае вы сразу можете оценить надежность кандидата на ту или иную должность.
У менеджеров компании такой информации обычно нет и им приходится добывать ее самостоятельно. В этом случае мы рекомендуем опросить не одного, а сразу несколько источников – коллег, начальников, возможно даже родственников будущего кандидата. Возможно, информация от них не будет конкретной – ведь может быть задета и репутация компании, но общее впечатление о человеке получить можно.
Доверяйте не тому, что человек написал в резюме, а конкретным фактам. Иногда «свободное владение языком» значит «»читаю и перевожу со словарем. Желание человека на собеседовании казаться лучше, чем он есть на самом деле понятно, но есть разница между враньем и приукрашиванием. И если он соврал в мелочах, может ли он быть надежным во всем остальном?
Но вот рекомендации есть, резюме проверено, можно назначать личную встречу для взятия интервью. Да, именно личную встречу – телефонный разговор или видеосвязь не дадут полноты представления о том, что за человек будет работать в компании.
О многом уже может сказать факт опоздания соискателя. Это характеризует его как человека без навыков самоорганизации и дисциплины.
Но при этом нужно помнить, что интервью – это большой стресс для человека, при проведении его обязательно делайте скидку.
Ну и не забывайте о том, что для отбора кандидатов на особо важные должности можно воспользоваться детектором лжи.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Adipisci consectetur dicta doloremque doloribus esse eveniet excepturi fuga fugiat ipsa, iste maiores modi, nulla officiis praesentium quia quibusdam quidem sunt, vero. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Adipisci consectetur dicta doloremque doloribus esse eveniet excepturi fuga fugiat ipsa, iste maiores modi, nulla officiis praesentium quia quibusdam quidem sunt, vero.