Как обезопасить себя от мошенников

• Предыдущая новость
• Следующая новость

Поскольку любой коллектив состоит из людей, дать гарантии стопроцентной защиты  от мошенников невозможно. Но можно в значительной степени обезопасить компанию уже на этапе отбора. Он состоит из трех частей:

• Рекомендации;
• Проверка фактов, указанных в резюме;
• Личное собеседование.

Сбор рекомендаций

При взятии сотрудников на работу компании обычно идут двумя путями:

• Пользуются услугами HR-агентств;
• Объявляют о вакансиях сами.

Первый путь дороже, но у кандидатов, которые приходят от агентств есть одно преимущество. Каждый из них выбирается не, что называется с улицы, а из базы, которая собирается не один год. При формировании этой базы учитывается все, что мы обычно включаем в понятие рекомендаций: скорость продвижения по карьерной лестнице, отзывы работодателей, записи в трудовую книжку (как положительные, так и отрицательные) и многое другое. В этом случае вы сразу можете оценить надежность кандидата на ту или иную должность.

У менеджеров компании такой информации обычно нет и им приходится добывать ее самостоятельно. В этом случае мы рекомендуем опросить не одного, а сразу несколько источников – коллег, начальников, возможно даже родственников будущего кандидата. Возможно, информация от них не будет конкретной – ведь может быть задета и репутация компании, но общее впечатление о человеке получить можно.

Проверка резюме

Доверяйте не тому, что человек написал в резюме, а конкретным фактам. Иногда «свободное владение языком» значит «»читаю и перевожу со словарем. Желание человека на собеседовании казаться лучше, чем он есть на самом деле понятно, но есть разница между враньем и приукрашиванием. И если он соврал в мелочах, может ли он быть надежным во всем остальном?

Собеседование

Но вот рекомендации есть, резюме проверено, можно назначать личную встречу для взятия интервью. Да, именно личную встречу – телефонный разговор или видеосвязь не дадут полноты представления о том, что за человек будет работать в компании.

О многом уже может сказать факт опоздания соискателя. Это характеризует его как человека без навыков самоорганизации и дисциплины.

Но при этом нужно помнить, что интервью – это большой стресс для человека, при проведении его обязательно делайте скидку.

Ну и не забывайте о том, что для отбора кандидатов на особо важные должности можно воспользоваться детектором лжи.